Arbeidsrecht

Hoe kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd?
De makkelijkste en snelste manier is om tot een beëindigingovereenkomst te komen. Deze wijze van beëindiging wilde nog wel eens problemen opleveren voor de werknemer bij de aanvraag van een WW uitkering, maar afhankelijk van de omstandigheden en mits deze overeenkomst juist is opgesteld, hoeft dit inmiddels geen probleem meer te zijn.

Komen werknemer en werkgever er niet uit, dan kan ofwel een ontslagvergunning worden aangevraagd bij de CWI (Centrale Organisatie Werk en Inkomen). Wordt een ontslagvergunning verleend, dan kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen of wettelijke opzegtermijn. Deze wijze van ontslag wordt doorgaans gebruikt indien er sprake is van ontslag wegens bedrijfseconomische (het gaat financieel slecht) of organisatorische (fusie, overname) omstandigheden.

Een andere mogelijkheid is om de Kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
    
Waarom duurt een ontslagprocedure zo lang?    
Dat valt wel mee. Een ontslagvergunning aanvragen kan, mits goed voorbereid en gedocumenteerd, binnen 4 tot 8 weken. Een procedure bij de Kantonrechter geeft doorgaans binnen 3 tot 6 weken uitsluitsel.


Waarom moet een werkgever altijd een ontslagvergoeding betalen?
Niet altijd. Maar in de wet staat nu eenmaal dat de Kantonrechter een redelijke ontslagvergoeding kan toekennen. Als het ontslag niet in overwegende mate aan de werknemer is te wijten, gebeurt dat ook.

Waarom is het voor een werkgever verstandig een dossier op te bouwen?
Als een werkgever kan aantonen dat de werknemer is gewaarschuwd, redelijke kansen heeft gehad etc. maar bepaald gedrag niet heeft veranderd, dan zal de Kantonrechter minder snel geneigd zijn een vergoeding toe te kennen, of in elk geval een lagere.

Een advocaat is voor een ontslagprocedure niet noodzakelijk. Waarom toch een advocaat hiervoor inschakelen?
Arbeidsrecht is een specialisme. Een ziektegeval, een verzuimgeval, een ontslag op staande voet of een ontslagperiode niet goed aanpakken, kan tot grote schade leiden. Zowel bij de werkgever als bij de werknemer. Zeker als het gaat om langdurige dienstverbanden.