Gespecialiseerd arbeidsrecht

Arbeidsrecht is een specialisatie die bij Tanger Advocaten alle aandacht krijgt die nodig is. De advocaten Bas Baljet, Henk van der Hauw, Philippine Hoyng en Menno Godthelp zijn uw sparringpartner. Menno Godthelp is de coördinator die u altijd kunt bellen. Mailen kan ook naar: arbeidsrecht@tanger.nl.

Vele advocatenkantoren, accountants, en zelfs deurwaarders of juridisch adviesbureaus geven arbeidsrechtelijke adviezen. Arbeidsrecht wordt gewoon naast andere rechtsgebieden beoefend, terwijl dat nu juist vaak een oplossing van het probleem in de weg staat.

De advocaten van Tanger gespecialiseerd in arbeidrecht werken anders
Hoogwaardige, specialistische kennis om een probleem snel te doorgronden en dus te kunnen oplossen. Wij zoeken de juridische grenzen op om uw gelijk te krijgen.
De oplossing hoeft niet altijd juridisch te zijn, maar kan ook praktisch worden ingestoken. In het arbeidsrecht is dat goed mogelijk. U wilt verder, terwijl de kosten te overzien blijven.

Na een telefoontje kunt u vrijwel altijd direct langskomen, zodat gewerkt kan worden aan een oplossing. In het gesprek bespreken we dan de (on)mogelijkheden en de wijze waarop de zaak wordt aangepakt. En deze uitgestippelde marsroute wordt ook waar gemaakt.

U bespreekt uw zaak direct met de behandelend advocaat, gespecialiseerd in arbeidsrecht, en krijgt als het nodig is zelfs het mobiele nummer. De lijnen zijn dus kort.

Voor u als werknemer wilt u natuurlijk een zo hoog mogelijke vergoeding bij ontslag. Maar ook als er nog geen ontslagsituatie is, zou u best eens van gedachten willen wissen. Bijvoorbeeld als u arbeidsongeschikt bent. Want reïntegreren is geen ‘vrijheid, blijheid’.
Naast rechten zijn er ook plichten, en die plichten kunnen ertoe lijden dat u uiteindelijk toch in een ontslagsituatie terecht komt.
Het is belangrijk ons op tijd te bellen om u eventueel op de achtergrond te adviseren. Bij Tanger Advocaten werken advocaten die zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en recht op hun doel afgaan.

Voor u als werkgever wilt u een zo laag mogelijk vergoeding bij ontslag.
Maar:

  • Kunt u een werknemer ontslaan?
  • Op staande voet?
  • Wat zijn de kansen?
  • Wat zijn de mogelijkheden?
  • Kantonrechter of UWV WERKbedrijf?
  • Concurrentiebeding?
  • Wilt u reorganiseren?
  • Moet er een sociaal plan worden opgesteld?
  • Wat te doen bij een overname.
  • Wat moet u doen met een zieke werknemer.
  • Reïntegreren?
  • Passend werk aanbieden?
  • Moet u eigenlijk wel loon doorbetalen?

Als u belt zullen we direct een afspraak met u maken om de marsroute te bespreken, zonodig dezelfde dag.


Een greep uit de door ons opgezochte grenzen:

Voor een werkgever is bereikt dat het dienstverband met een werknemer zonder  ontslagvergoeding werd beëindigd, omdat de werknemer in een te vroeg stadium een advocaat had ingeschakeld. Hierdoor kreeg de werknemer het verwijt dat hij de zaak onnodig op scherp had gesteld.
Omdat wij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht kunnen we deze les ook voor een werknemer gebruiken.

Een werknemer vond dat hij aanspraak kon maken op een vergoeding na een reorganisatie.
Het gerechtshof vond de door werkgever aangeboden beperkte aanvulling op zijn WW-uitkering voldoende, omdat de werkgever daarnaast een cursus had aangeboden en zij bereid was te praten over het concurrentiebeding als de werknemer aangaf waar hij een aanbod had gekregen.

Een werkgever heeft een schadevergoeding in kort geding toegewezen gekregen, omdat de werknemer ontslag had genomen, zonder daarbij de opzegtermijn in acht te nemen.

Een werkgever hoeft geen ontslagvergoeding te betalen aan een werknemer die 25 jaar in dienst én arbeidsongeschikt is, omdat de werknemer de pogingen van de werkgever om hem weer aan het werk te krijgen niet heeft opgepakt.

Een werknemer krijgt een meer dan gebruikelijke ontslagvergoeding, omdat de werkgever niet tijdig maatregelen heeft genomen om het werken met vluchtige stoffen veilig te maken.

Een werknemer mag niet ontslagen worden, omdat de werkgever op papier wel, maar feitelijk geen relevant dossier heeft.

Samengevat:

Wacht niet te lang om ons in te schakelen.
Er is meer mogelijk dan u denkt, als u maar op tijd geadviseerd wordt.
Neem contact met Tanger Advocaten op of mail voor specifieke informatie naar arbeidsrecht@tanger.nl.
Uw vraag wordt beantwoord door een in arbeidsrecht gespecialiseerd advocaat.
Voor het beantwoorden van een korte vraag sturen wij geen declaratie.