HomeArbeidsrechtWerkgevers opgelet: Een concurrentiebeding is niet altijd afdoende!

Werkgevers opgelet: Een concurrentiebeding is niet altijd afdoende!


Op 24 juli 2018 verscheen onderstaand artikel van de hand van mr. Philippine Hoyng in de IJmuider Courant en in het Haarlems Dagblad.

Daarin licht zij toe dat het standaard opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst niet altijd tot het gewenste resultaat voor de werkgever leidt. Wellicht bieden een relatiebeding en/of een studiekostenbeding wél soelaas. Staat u hier als werkgever dus goed bij stil en win tijdig advies in.

Wilt u zich hierover laten adviseren, of wilt u een afspraak maken met één van onze gespecialiseerde advocaten, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Dat kan telefonisch: 023-512 1400 of door een e-mail te sturen naar p.p.hoyng@tanger.nl.


Over mr. P.P. Hoyng

Philippine heeft vier specialisaties:  Arbeidsrecht, familierecht, pensioenrecht en mediation. Het Arbeidsrecht past Philippine als een maatpak. Onderhandelen als het kan, liefst met het mes ... Lees meer >

Kantoor Haarlem 023-5121400
Rechtstreeks 023-5121400
E-mail p.p.hoyng@tanger.nl


Ook interessant