Billijke vergoeding van €750.000
Recent is een uitspraak uit 2023 gepubliceerd (ECLI:NL:RBAMS:2023:481) waaruit volgt dat een voormalig financieel directeur bij mediabedrijf na 15 jaar dienstverband een totale ontslagvergoeding van meer dan €1.035.000 kreeg toegekend door de rechtbank. Het ontslag werd “uit het niets” gegeven, in het kader van een reorganisatie, zonder voldoende grond of herplaatsingspoging.
Dat is niet alleen ongewoon vanwege het bedrag. Het is ook een (scherp) signaal voor iedere werkgever: ontslag op oneigenlijke gronden kan leiden tot een (enorme) financiële claim. Bovenop de wettelijke transitievergoeding en loon over de opzegtermijn.
Wat waren de relevante feiten?
- De werknemer had een bruto jaarsalaris van circa €540.000.
- De werkgever ontsloeg de werknemer omdat zijn functie zou komen te vervallen en claimde – ongemotiveerd – dat de werknemer geschikt zou zijn voor de nieuwe functie.
- De werknemer accepteerde het aangeboden pakket, te weten een transitievergoeding van €154.000 en zijn salaris over de opzegtermijn van bijna
€131.000 euro, niet en stapte naar de rechter. - De rechter oordeelde uiteindelijk dat de reorganisatie onvoldoende onderbouwd was en dat herplaatsing niet serieus was onderzocht.
- Omdat de werkgever “ernstig verwijtbaar” handelde, kreeg de werknemer een billijke vergoeding van €750.000.
Wat leert deze uitspraak?
- Zorgvuldige dossiervorming en motivering van het ontslag is cruciaal.
- Herplaatsing moet serieus worden onderzocht.
- Ernstig verwijtbaar ontslag kan leiden tot een (hoge) billijke vergoeding.
- Hoge functie = hoge financiële risico’s.
Deze zaak toont hoe snel een onzorgvuldig ontslag kan uitmonden in een zeer hoge billijke vergoeding.
Advies?
De arbeidsrechtadvocaten van Tanger Advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij. Bent u als werkgever genoodzaakt om een werknemer (al dan niet statutair directeur) te ontslaan? Neem dan vooral tijdig contact met ons op. Wordt u als werknemer geconfronteerd met een (mogelijk) ontslag? Bel dan ook gerust.
Over Mr. T. Slotema
Tim is een allround ondernemingsrechtadvocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en faillissementsrecht. Hij combineert zijn opgedane commerciële kwaliteiten als consultant in executive search met een open en pragmatische aanpak.
Bekijk profielHeeft u een kwestie of een vraag?
Bel 06 – 528 659 02 of laat uw gegevens achter
Meer over arbeidsrecht
Ziekteverzuim stijgt stilletjes
Zowel in september als in oktober van dit jaar steeg het ziekteverzuim van 4,4% in augustus naar 5,0% in oktober, zo blijkt uit cijfers van de arbodienst ArboNed. Weliswaar is […]
