Flexcontracten op de schop?

Heeft u personeel in dienst op basis van tijdelijke, oproep- of uitzendovereenkomsten? Dan is vandaag een belangrijke dag. Op dinsdag 20 mei stemt de Tweede Kamer over een wetsvoorstel dat gevolgen heeft voor de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers van Van Hijum heeft als doel om flexibele werknemers meer zekerheid te geven. Deze gedachte – ‘flex minder flex’ – is al jarenlang onderwerp van discussie in de Tweede Kamer. Dit biedt werknemers zekerheid, maar het vergt wel wat van u als ondernemer.

Wat verandert er?

In het kort stelt het voorstel vier grote veranderingen voor:

• De ketenregeling moet worden gewijzigd van zes maanden naar zestig maanden. Nu is het zo dat een opvolgend arbeidscontract voor bepaalde tijd maar drie keer kan worden verlengd met een maximum looptijd van drie jaar. Om deze ‘keten’ te doorbreken, moet op dit moment minstens zes maanden tussen de twee contracten bij dezelfde werkgever zitten. Met het wetsvoorstel wil Van Hijum de onderbreking uitbreiden naar vijf jaar.

• Het traditionele nulurencontract moet worden afgeschaft. In de plaats komt het bandbreedtecontract waarin vooraf een minimum- en maximumaantal arbeidsuren wordt afgesproken. Dit vereist meer planning van uw kant. In bepaalde omstandigheden blijft het nulurencontract mogelijk.

• De uitzendkracht moet meer rechten krijgen vanaf de eerst werkdag. De uitzendkracht krijgt minstens gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als eigen personeel in vergelijkbare functies.

• Er moet een algemeen benadelingsverbod komen voor werknemers die zich beroepen op hun rechten. Werknemers die een beroep doen op hun rechten, mogen hier niet door worden benadeeld.

Wat betekent dit voor uw onderneming?

Hoewel het wetsvoorstel nog niet is aangenomen, is de richting duidelijk: minder flexibiliteit. Concreet betekent het voorstel een aantal wijzigingen in de bedrijfsvoering. Met name administratief zullen er taken bijkomen, bijvoorbeeld qua planning en in het omzetten van contracten. Het niet omzetten van contracten kan naast juridische risico’s ook problemen veroorzaken bij onder andere afdracht van (sociale zekerheids-)premies. Ondernemen is vooruitzien, en dus is het belangrijk om nu alvast in kaart te brengen wat het voorstel voor u zal betekenen.

Houd daarom onze website goed in de gaten, om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. En neem bij vragen vrijblijvend contact op.