Loondoorbetaling zieke AOW werknemer
Inleiding
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt nemen steeds meer werkgevers AOW-gerechtigde werknemers in dienst. Op zichzelf een positieve ontwikkeling. Maar hoe zit het als een AOW-gerechtigde werknemer ziek wordt?
Loondoorbetalingsplicht
Als een werknemer die nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt ziek wordt, dient een werkgever in beginsel maximaal 2 jaar (een percentage van het) loon door te betalen. Bij een AOW-gerechtigde werknemer is die periode beduidend korter.
Tot 1 juli 2023 besloeg de loondoorbetalingsperiode bij ziekte voor een werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd 13 weken. Vanaf 1 juli 2023 is deze periode naar beneden bijgesteld tot maximaal 6 weken. Ook het opzegverbod bij ziekte is teruggebracht naar 6 weken. Voor werkgevers gunstige wijzigingen.
Voor AOW-gerechtigde werknemers die al ziek waren vóór 1 juli 2023 blijft de termijn 13 weken. Voor ziektegevallen die op of na 1 juli 2023 ontstaan, geldt de nieuwe termijn van 6 weken.
Vragen?
Heeft u vragen? Neem dan vrijblijvend contact op met ons kantoor via 0255 – 547 800 of rechtstreeks met mr. Tim Slotema via t.slotema@tanger.nl of 0255 – 547 817.
Over Mr. T. Slotema
Tim is een allround ondernemingsrechtadvocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en faillissementsrecht. Hij combineert zijn opgedane commerciële kwaliteiten als consultant in executive search met een open en pragmatische aanpak.
Bekijk profielHeeft u een kwestie of een vraag?
Bel 06 – 528 659 02 of laat uw gegevens achter
Meer over arbeidsrecht
De ketenregeling: wat houdt het ook alweer in en waar moet je op letten?
De ketenregeling beperkt hoe lang en hoe vaak een werkgever tijdelijke arbeidsovereenkomsten kan aanbieden aan een werknemer. Normaal gesproken kan een werkgever maximaal drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden binnen een […]
