Werkgevers opgelet: Eerste Kamer heeft ingestemd met Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, actie (vóór 1 augustus 2022) vereist!
Werkgevers opgelet: Eerste Kamer heeft ingestemd met Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, actie (vóór 1 augustus 2022) vereist!
Inleiding
Op 21 januari jl. schreven we er al over: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet treedt hoe dan ook per 1 augustus 2022 in werking, maar op 21 juni jl. heeft de Eerste Kamer ook daadwerkelijk ingestemd met de wet.
Werkgever: kom in actie!
De nieuwe wet heeft belangrijke gevolgen voor de inhoud van onder andere arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen en diverse bedingen. Het is van belang om vóór 1 augustus 2022 arbeidsgerelateerde documenten/overeenkomsten te (laten) beoordelen en waar nodig aan te (laten) passen.
Neem contact op
Heeft u vragen over deze wetswijzigingen of andere arbeidsrecht gerelateerde zaken? Neem dan vrijblijvend contact op met ons kantoor via 0255 – 547 800 of rechtstreeks met mr. Tim Slotema via t.slotema@tanger.nl of 0255 – 547 817.
Over Mr. T. Slotema
Tim is een allround ondernemingsrechtadvocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en faillissementsrecht met een pragmatische aanpak, gericht op resultaat.
Bekijk profielHeeft u een kwestie of een vraag?
Bel 06 – 528 659 02 of laat uw gegevens achter
Meer over arbeidsrecht
Ontslag na een overname
Bedrijfsovername? Let op: personeel gaat mee – maar ontslag blijft mogelijk Wanneer u een bedrijf overneemt, neemt u automatisch ook het personeel over. Dat klinkt logisch, maar de juridische gevolgen […]
