Werkgevers opgelet: Eerste Kamer heeft ingestemd met Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, actie (vóór 1 augustus 2022) vereist!
Werkgevers opgelet: Eerste Kamer heeft ingestemd met Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, actie (vóór 1 augustus 2022) vereist!
Inleiding
Op 21 januari jl. schreven we er al over: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet treedt hoe dan ook per 1 augustus 2022 in werking, maar op 21 juni jl. heeft de Eerste Kamer ook daadwerkelijk ingestemd met de wet.
Werkgever: kom in actie!
De nieuwe wet heeft belangrijke gevolgen voor de inhoud van onder andere arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen en diverse bedingen. Het is van belang om vóór 1 augustus 2022 arbeidsgerelateerde documenten/overeenkomsten te (laten) beoordelen en waar nodig aan te (laten) passen.
Neem contact op
Heeft u vragen over deze wetswijzigingen of andere arbeidsrecht gerelateerde zaken? Neem dan vrijblijvend contact op met ons kantoor via 0255 – 547 800 of rechtstreeks met mr. Tim Slotema via t.slotema@tanger.nl of 0255 – 547 817.
Over Mr. T. Slotema
Tim is een allround ondernemingsrechtadvocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en faillissementsrecht. Hij combineert zijn opgedane commerciële kwaliteiten als consultant in executive search met een open en pragmatische aanpak.
Bekijk profielHeeft u een kwestie of een vraag?
Bel 06 – 528 659 02 of laat uw gegevens achter
Meer over arbeidsrecht
De ketenregeling: wat houdt het ook alweer in en waar moet je op letten?
De ketenregeling beperkt hoe lang en hoe vaak een werkgever tijdelijke arbeidsovereenkomsten kan aanbieden aan een werknemer. Normaal gesproken kan een werkgever maximaal drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden binnen een […]
