HomeRechtsgebiedArbeidsrecht

Arbeidsrecht


Een goede arbeidsrechtadvocaat moet hard en zacht tegelijk zijn.

Zacht omdat werknemers door de wet en de rechtspraak in belangrijke mate in bescherming worden genomen.
Goed werkgeverschap is een belangrijk criterium en de invulling daarvan kan een zaak maken of breken.
En het verschil zijn tussen geen ontslagvergoeding of een hoge ontslagvergoeding.
Onze specialisten kunnen dit begrip als geen ander invullen.
En weten de grenzen feilloos aan te geven.

Maar tegelijkertijd moet de arbeidsrechtadvocaat hard zijn.
Een werknemer die niet goed functioneert kost de werkgever iedere maand geld.
Te snel handelen leidt tot nodeloos hoge ontslagvergoedingen.
Maar te langzaam handelen kost de klant loon, nog los van de negatieve invloed die een niet functionerende werknemer kan hebben.
Indirect kost dat doorgaans veel meer.

Een goede advocaat moet evenwel ook en vooral pragmatisch zijn.
In het arbeidsrecht wordt het grootste deel van de conflicten geschikt.
Vaak omdat een procedure betekent dat de loonkosten doorlopen, proceskosten moeten worden gemaakt en ook veel negatieve energie geeft.

Maar ook omdat zeker bij kortere dienstverbanden de kosten en schade bij elkaar snel hoger kunnen uitvallen dan een redelijke ontslagvergoeding.
Het gaat om de oplossing, niet om de weg daar naar toe.

Tanger Advocaten staat voor u klaar.

Neem gratis en vrijblijvend contact op met ons team wanneer u vragen heeft over:

–           Arbeidsovereenkomst.
–           Directie-overeenkomst / reglement.
–           Tijdelijke arbeidsovereenkomst / tijdelijk contract.
–           Agentuurovereenkomst.
–           Nul uren contract.
–           Oproepcontract.
–           Ontslag wegens niet goed functioneren.
–           Ontslag vanwege ernstige redenen.
–           Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden.
–           Ontslag wegens verstoorde verhoudingen.
–           Ontslag op staande voet.
–           Opzegverbod.
–           Kennelijk onredelijk ontslag.
–           Handelsvertegenwoordiger / agentuur.
–           Uitzendovereenkomst.
–           Reglementen.
–           Ontslagvergunning.
–           Ontslagvergoeding / Kantonrechtersformule.
–           Demotie / degradatie.
–           Re-integratie.
–           Concurrentiebeding.
–           Gelijke behandeling.
–           Passende arbeid.
–           Rechten en plichten bij overgang onderneming.
–           Ondernemingsraad.
–           Arbeidsongeval.
–           Arbeidsinspectie.
–           Vakantiedagen / vakantie uren / overuren.